.jpg)
Mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI på engelska: Diversity, equity, and inclusion) är ett amerikanskt organisatoriskt ramverk som strävar efter att främja rättvis behandling och deltagande av alla människor, särskilt grupper som historiskt har varit underrepresenterade eller utsatta för diskriminering på grund av identitet eller funktionshinder. Dessa tre begrepp (mångfald, rättvisa och inkludering) representerar tillsammans "tre nära sammanlänkade värden" som organisationer försöker institutionalisera genom DEI-ramverk.
Mångfald hänvisar till närvaron av variation inom den organisatoriska arbetskraften, till exempel i identitets- och identitetspolitik. Det inkluderar kön, etnicitet, sexuell läggning, funktionshinder, ålder, kultur, klass, religion eller åsikter.[1][2] Rättvisa avser begrepp såsom skälig ersättning och materiell jämlikhet.[2] Mer specifikt innefattar rättvisa vanligtvis också fokus på samhälleliga skillnader och allokering av resurser och "beslutsfattande auktoritet till grupper som historiskt sett har varit missgynnade",[3] och ta "hänsyn till en persons unika förutsättningar, anpassa behandlingen därefter så att slutresultatet är lika."[1] Slutligen syftar inkludering på att skapa en organisationskultur som skapar en upplevelse där "alla anställda känner att deras röster kommer att höras",[1] och en känsla av tillhörighet och integration.[2][4]
DEI används oftast för att beskriva vissa "träningsinsatser", såsom mångfaldsträning. Även om DEI är mest känd som en form av företagsutbildning, finner den också implementering inom många typer av organisationer, till exempel inom akademi och det offentliga.[5][6]
Under de senaste åren[när?] har DEI:s insatser och policyer genererat kritik, en del riktad mot den specifika effektiviteten av dess verktyg, såsom mångfaldsträning, dess effekt på yttrandefrihet och akademisk frihet, samt mer allmänt attrahera kritik på politiska eller filosofiska grunder. Dessutom har termen "DEI" fått genomslag som ett etniskt förtal mot minoritetsgrupper i USA.[7][8]
Referenser
[redigera | redigera wikitext]- ^ [a b c] ”What is diversity, equity, and inclusion?”. What is diversity, equity, and inclusion?. McKinsey & Company. 17 August 2022. https://www.mckinsey.com/featured-insights/mckinsey-explainers/what-is-diversity-equity-and-inclusion.
- ^ [a b c] . https://abcnews.go.com/US/dei-programs/story?id=97004455.
- ^ ”Diversity, Equity, and Inclusion Definitions”. Diversity, Equity, and Inclusion Definitions. University of Washington. https://www.washington.edu/research/or/office-of-research-diversity-equity-and-inclusion/dei-definitions/.
- ^ ”Diversity, Equity & Inclusion”. Diversity, Equity & Inclusion. https://codeforamerica.org/about-us/diversity-equity-inclusion/.
- ^ Grubbs, Vanessa (2020-07-23). ”Diversity, Equity, and Inclusion That Matter”. New England Journal of Medicine 383 (4): sid. e25. doi:. PMID 32649073.
- ^ Rosenkranz, Kari M. (July 2021). ”Diversity, Equity and Inclusion in Medicine: Why It Matters and How do We Achieve It?”. Journal of Surgical Education 78 (4): sid. 1058–1065. doi:. PMID 33279427.
- ^ Rahman, Khaleda (2024-03-30). ”Is DEI a racial slur? Rise in term outrages Black Americans” (på engelska). Newsweek. https://www.newsweek.com/dei-racial-slur-black-americans-1884034.
- ^ . ISSN 1091-2339. https://slate.com/news-and-politics/2024/08/trump-v-harris-republicans-dei-slur.html.